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  • Corporativo – Incertidumbre en Interjet

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    Por Rogelio Varela

    La pandemia por COVID-19 desató un efecto dominó en Interjet que ha traído consigo el inicio de una nueva ruta… pero en picada. Se lo digo porque a pesar de los esfuerzos realizados para frenar la propagación del virus, la aerolínea de Miguel Alemán Magnani se ha visto en serios aprietos.

    De entrada hay que recordar que hace aproximadamente un mes, se anunció que reduciría su capacidad 40 por ciento, situación que no abonó en nada a sus dañadas finanzas, pues hasta inicios de febrero reportaba adeudos de 3 mil millones de pesos con el gobierno federal por pago de impuestos, pago de espacio aéreo, cuotas migratorias y hasta combustible, según reveló Mexicanos Contra la Corrupción y la Impunidad. ¿Podrán subsanar este adeudo? El tiempo lo dirá.

    De acuerdo con dicha investigación, mil millones de pesos correspondían a una cuenta pendiente con Aeropuertos y Servicios Auxiliares (ASA), de Óscar Arguello Ruiz, por el abastecimiento de turbosina hasta finales de 2019.

    El panorama mundial, también llevó a Interjet a suspender sus vuelos internacionales desde el 24 de marzo pasado y hasta nuevo aviso, movimiento que trajo consigo más inestabilidad, sobre todo al detectar que al menos 33 de sus aeronaves han sido devueltas a las arrendadoras con quienes mantenían contratos. Y aunque siguen en negociaciones, pocos creen que vuelvan a volar con Interjet.

    El portal de rastreo de aeronaves Flightradar24.com reportaba que, entre enero e inicios de este mes, las 33 unidades tipo A-320 volaron de regreso a Phoenix, Arizona; Salt Lake City, Utah; Chino California; Roswell, Nuevo México y San José, Costa Rica.

    Pero eso no es todo, ya que este miércoles, medios de comunicación especializados en la materia reportaron que otras tres aeronaves A321-211 volaron a Victorville, destino conocido por almacenar, reparar y canibalizar aeronaves. 

    Interjet cuenta con una plantilla de 6 mil trabajadores, 327 de los cuales se sumaron a un esquema de permisos voluntarios sin goce de sueldo, por periodos de 30, 60 o 90 días; sumado a que les aplicaron descuento salarial del 50 por ciento a partir del mes en curso y hasta junio.

    En pocas palabras, se trata de una aerolínea privada que requiere recursos. La familia Alemán lo sabe, pero en el medio, muchos dudan que levante el vuelo para tener finanzas sólidas en el corto plazo. Habrá que ver.

    La ruta del dinero

    A decir del subsecretario de Minería, Francisco Quiroga Fernández la pandemia de Coronavirus afectó a 75 por ciento de las cadenas productivas internacionales de Estados Unidos las cuales se tienen que reconfigurar para hacerse más resilentes lo que significa una gran oportunidad para la manufactura de exportación mexicana. En su cuenta de Twitter el funcionario de la secretaría de Economía difundió la más reciente encuesta del Instituto de Administración de Suministros (ISM por sus siglas en inglés) donde revela que 80 por ciento de las empresas estadounidenses encuestadas sufrieron interrupciones en sus cadenas de suministro en el primer trimestre de 2020, aun cuando el impacto no ha sido cuantificado. 

  • Acondiciona tu casa para el home office

    Durante las últimas semanas, el número de casos confirmados de personas infectadas por el coronavirus Covid-19 superó los 50 enfermos en nuestro país. La situación en otros países ha escalado a niveles mayores, por lo cual muchas empresas y escuelas han comenzado a cerrar sus puertas e instruir a las personas a quedarse en casa.

    En México, la semana pasada, la Secretaría de Educación Pública indicó que las escuelas de educación pública básica permanecerán cerradas desde el próximo lunes y hasta finales de abril, mientras que diferentes empresas han comenzado a instruir a sus empleados a permanecer en casa durante las siguientes semanas, en espera de mayores instrucciones.

    Ante estas medidas de prevención contra el Covid-19, el trabajo remoto es una opción que ya muchas empresas están brindando a sus empleados. Si a ti te tocará trabajar desde casa, es momento de que alistes tu casa para poder ser productivo sin salir a la calle. GetNinjas, la aplicación para contratación de oficios y servicios más grande de América Latina, te comparte los siguientes consejos para preparar tu casa como espacio de trabajo.

    1. Adecua una habitación especial para trabajar. Hay dos principales caminos a seguir para el trabajo en casa: preparar un cuarto de forma temporal para trabajar desde ahí, o bien, modificar dicha habitación de forma permanente para convertirla en un estudio personal que sirva para seguir trabajando a distancia en el futuro. La primera opción es más barata en cuanto a costos, pues puedes adaptar hasta el espacio bajo la escalera con un pequeño escritorio, pero la segunda te da la ventaja de estar preparado para el futuro de contar ya con un espacio de trabajo idóneo.

    Algunas adecuaciones para acondicionar tu estudio, permanente o temporal, incluyen la iluminación, el aislamiento de ruido externo, la temperatura e incluso comprar algunas plantas, pues además de decoración le dan vida a tu espacio. Siempre elige una habitación con buena iluminación natural para no forzar tu vista, y consigue una silla cómoda para realizar tu trabajo sin incomodarte por largas horas, pues aunque trabajar en un sillón o recostado en tu cama suena divertido, en realidad es incómodo y hasta malo para tu postura y productividad.

    1. Mantén una ventilación adecuada. Además de ayudarte a tener aire fresco para estar concentrado, una ventilación constante te ayudará a prevenir que el aire se vicie y contamine, evitando que tu estudio se convierta en un foco de contagio. Las recomendaciones de los organismos públicos de salud indican que es más difícil contraer el Covid-19 si la circulación del aire es constante en un espacio cerrado, así que abre bien las ventanas durante tu jornada de trabajo.
    1. Organiza tu jornada cada día. Define tus horarios de trabajo y respétalos. Si te propones comenzar a las 8:00 am, prepara tu desayuno y todo lo que necesites antes para estar disponible desde las 8, y si tu hora de cierre es a las 5:00 pm, avanza tus tareas para que puedas apagar tu computadora a dicha hora sin dejar trabajo pendiente.

    De igual forma, prepara una lista con las actividades que debes cubrir en el día, priorízalas y enfócate en completarlas durante tu horario laboral. Evita comenzar o terminar después de tus horarios establecidos, pues corres el riesgo de convertirlo en un mal hábito y volverte disperso en tus metas y objetivos de trabajo.

    1. Separa lo doméstico de lo laboral. Deja en claro a las personas con las que compartas hogar que aunque te encuentres en casa, lo cierto es que estás trabajando y no estás disponible para atender tareas domésticas. Y a la inversa, no dediques las 24 horas del día a atender correos de tu jefe, compañeros de trabajo o clientes, pues antes y después de tu jornada laboral estarás dedicado a tu familia y hogar. Es preciso que estos temas los hables con las personas correspondientes desde un inicio, para dejar claros los límites y evitar malentendidos.

    Si tienes hijos, sabes que ellos tampoco podrán asistir a clases durante un mes, así que también vale la pena realizar algunas adecuaciones en casa para que se mantengan entretenidos y ocupados.

    1. Prepara su cuarto. Además de hacer una limpieza general de su espacio, habilita un rincón de su cuarto para poder hacer actividades con ellos. Ya sean lecturas, rompecabezas, juegos de mesa u otro tipo de entretenimiento, procura que se realicen siempre en su habitación, tanto para hacer un hábito de organización en ellos, como para procurar que ellos mismos se encarguen de su ordenamiento y limpieza, antes y después de pasar el tiempo con ellos.

       
    2. Pon especial atención a la limpieza de áreas comunes. Ya que estarán en casa la mayor parte del tiempo, será necesario que la limpieza aumente su frecuencia todos los días, pues es un hecho que los niños siempre hacen algún tipo de desorden al jugar. Además, si pasan un tiempo jugando fuera de casa, como puede ser en el patio, pueden introducir bacterias y gérmenes a casa que podrían convertirse en un foco de infección al pasar tanto tiempo dentro. La mayoría de los productos de limpieza que se encuentran en todas las tiendas pueden mantener el interior de tus habitaciones desinfectado, así que procura hacer esta limpieza a fondo con frecuencia.

       
    3. Prepara comida y snacks saludables. Al tener a los niños en casa durante todo este tiempo, será necesario que tengas a la mano alguna botana o snack en cualquier momento para mantener sus horarios de comida como si siguieran asistiendo a la escuela. Evita la comida chatarra, los dulces y los alimentos con exceso de calorías, e inclínate por opciones como frutas secas, fruta fresca, yogurt y galletas caseras de avena, por ejemplo.

       

      Recuerda que el objetivo de tomar estas medidas es evitar los contagios de coronavirus y disminuir el riesgo de contraer otras enfermedades estacionales. Siguiendo estas recomendaciones, podrás trabajar de forma productiva desde tu casa, sin descuidar a tus hijos, y protegiendo tu salud y la de tu familia.
  • Caravanas Fonacot benefician a 118 mil familias

    • En 28 sábados y 28 domingos el Instituto FONACOT autorizó 30,284 créditos por un total de 568.1 MDP.
    • Entre junio de 2016 y noviembre de 2018 se afiliaron en las caravanas o concluyeron su afiliación 6,087 empresas.
    • Se colocaron en promedio $20.3 MDP en créditos por cada una de las caravanas, que estuvieron en grandes espacios públicos de 28 importantes ciudades del país.

    Las 28 Caravanas de Crédito y Servicios que realizó el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT) desde junio de 2016 y hasta el 11 de noviembre de 2018, otorgaron 30 mil 284 créditos por un total de 568.1 millones de pesos, en beneficio de 118 mil 107 trabajadores y sus familias, informó el director general del INFONACOT, César Alberto Martínez Baranda.

    Realizadas únicamente durante sábados y domingos en grandes espacios públicos de 28 importantes ciudades del país, las caravanas tuvieron el propósito de acercar el crédito FONACOT a los trabajadores formales que les resulta difícil asistir entre semana, o incluso los sábados, a las 108 sucursales del Instituto, explicó Martínez Baranda. En promedio, dijo, en cada una de las 28 caravanas se colocaron 20 millones 289 mil 804 pesos en créditos.

    El funcionario mencionó como ejemplo del éxito obtenido por este mecanismo de promoción y colocación del crédito FONACOT las caravanas de Ciudad Juárez y Tijuana. En la primera, efectuada los días 20 y 21 de octubre, se pensaba otorgar 50 millones de pesos a través de 3 mil créditos y se otorgaron 55.8 millones de pesos a 2 mil 936 trabajadores. En la de Tijuana, que se llevó a cabo el 27 y 28 de octubre, se había previsto colocar poco más de 50 millones de pesos mediante 3 mil créditos y se otorgaron 3 mil 27 créditos por 67.8 millones de pesos.

    El Director General del INFONACOT agregó que además de constituirse en un eficaz instrumento para llevar el Crédito FONACOT a un mayor número de trabajadores sin interferir con sus jornadas laborales, las caravanas de crédito y servicios también permitieron aumentar la afiliación de centros de trabajo al Instituto, ya que fueron atendidas 6,087 empresas en el transcurso de las 28 caravanas.

    De esta manera, los trabajadores formales del estado anfitrión y regiones vecinas, conocieron los servicios financieros que les brinda el organismo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y todos aquellos a los que se les autorizó un crédito FONACOT en los dos días que permanecía la caravana en cada ciudad sede, se les otorgó un descuento del diez por ciento en las tasas de interés.

    Por su parte, a los centros de trabajo que por alguna razón aún no se han afiliado al Instituto, o no han concluido el trámite de afiliación, se les daban las facilidades necesarias para que concluyeran el proceso sin costo alguno.

    En 2016, a partir del mes de junio, se realizaron diez caravanas en las ciudades de Monterrey, Saltillo, Tijuana, Toluca, Guadalajara, Ciudad Juárez, Veracruz, Aguascalientes, Tlalnepantla y Puebla, donde en conjunto se otorgaron 7,073 créditos por un total de 125 millones 492 mil pesos, en beneficio de 27 mil 584 trabajadores y sus familias y se atendió a 2,491 centros de trabajo.

    Durante 2017 se llevaron a cabo 13 caravanas en: Toluca, Mérida, Monterrey, San Luis Potosí, Guadalajara, Villahermosa, Querétaro, Ciudad Juárez. Texcoco, Torreón, Puebla, Tijuana y Culiacán, donde se otorgó un total de 12 mil 906 créditos por 235 millones 673 mil pesos, en beneficio de 50 mil 333 personas, incluyendo a los trabajadores y sus familias y se atendió a 1,360 centros de trabajo.

    Este año, a partir de agosto y hasta el pasado 11 de noviembre, se organizaron cinco caravanas: en Guadalajara, Monterrey, Ciudad Juárez, Tijuana y Puebla. En ellas se otorgaron 10 mil 305 créditos por un total de 206 millones 948 mil pesos, en beneficio de 40 mil 189 trabajadores y sus familias y fueron atendidos 2,238 centros de trabajo.

    La Caravana estuvieron abiertas a todas las personas que trabajan en empresas formalmente establecidas o en dependencias públicas de los gobiernos federal, estatal y municipal, o que simplemente querían conocer al Instituto y saber cómo pueden tener acceso al crédito FONACOT.

  • Corporativo – Suspensión laboral tras el sismo

    Por Rogelio Varela

    Una de las consecuencias de los sismos ha sido la suspensión de actividades laborales luego de la afectación de miles de inmuebles que tendrán que ser demolidos ó en el mejor de los casos remodelados.

    El tema comienza a inquietar a empresas de todos tamaños, en especial en la capital del país.

    Y es que si bien existe sobreoferta de oficinas en varias zonas de la ciudad de México será complicado encontrar instalaciones adecuadas para todas las empresas afectadas, en especial por los costos.

    Ante esa preocupación fíjese que el Bufete Sales Boyoli anticipa un fuerte jaloneo laboral ya que “la Ley Federal del Trabajo tiene artículos que apoyan tanto al empleado como al empleador en caso de suspensión de la relación laboral.

    A decir de Jorge Sales Boyoli, socio fundador de esa firma asesora, una salida en el corto plazo ha sido el trabajo a distancia, algo que permiten las nuevas tecnologías, pero que tienen sus límites y a diferencia del terremoto de 1985 se puede dar de forma intensiva y no solo para la alta gerencia.

    Como sea habrá empresas que tendrán que ajustar personal ante la imposibilidad de sufragar gastos por oficinas que sean seguras.

    Y bueno, por el lado de los trabajadores, no solo del sector público incluso del sector público, en estos momentos existe rechazo a regresar a inmuebles donde se tiene sospecha de fallas estructurales, y donde no ha faltado el vivo que ha comenzado a resanar fracturas sin mediar peritaje alguno.

    Al respecto, Sales Boyoli dice que con la reforma del 2012 a la Ley Federal del Trabajo se añadió al Artículo 42 bis un apartado que prevé que haya suspensión de la relación laboral, cuando las autoridades emitan una declaratoria de emergencia sanitaria, y propone que en la actual coyuntura se podría ampliar la declaratoria de emergencia por desastre natural.

    En dicho artículo ya está previsto que el patrón estará obligado a pagar a los trabajadores un día de salario mínimo, por cada día de contingencia, pero la pregunta es cuántas empresas estarían dispuestas a ofrecer a sus trabajadores tal garantía.

    La ruta del dinero
    El tipo de cambio ha vuelto a presionarse y entre las empresas que están salvando un riesgo cambiario anote a TV Azteca que dirige Benjamín Salinas Sada que acaba de informar al mercado que cubrirá de manera anticipada, el 30 de octubre próximo, un pago por 165 millones de dólares de un bono por 500 millones de dólares que vencía hasta el 2020. Con esto se amortizará en su totalidad dicho papel…En Guatemala, la Contraloría General de Cuentas (CGC) ya emitió el Informe Oficial del Examen Especial de Auditoría a Contrataciones del Estado, relacionado con el contrato y el proceso de licitación de servicios de Diálisis Peritoneal Continua Ambulatoria (DPCA) para pacientes del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) dando como ganador a la mexicana Droguería PiSA.

  • ¿Qué deben hacer empleados y empleadores ante la “Suspensión de la Relación Laboral” a consecuencia de los sismos ocurridos en el último mes?

    Por Bufete Sales Boyoli

    Dada la preocupación que existe después de los daños causados en diversos centros de trabajo, a consecuencia de los sismos ocurridos en el último mes, el Bufete Sales Boyoli, asesores legales con amplia experiencia en materia laboral, sugieren 3 posibilidades en función de las responsabilidades que se tienen tanto por el lado del patrón como del trabajador.

    El Lic. Jorge Sales Boyoli, socio fundador del Bufete Sales Boyoli, especialistas en el mercado laboral, apunta que “La Ley Federal del Trabajo tiene artículos que apoyan tanto al empleado como al empleador en caso de una suspensión de la relación laboral, pero también tenemos algunas recomendaciones con el fin de que éstos lleguen a acuerdos convenientes y favorables para ambos”

    La primera.- Se basa en lo instituido en la La Ley Federal del Trabajo, la cual establece las obligaciones del patrón en su Artículo 132 y específicamente en la Fracciones XVI y XVIII, habla sobre las condiciones que debe ofrecer en el lugar de trabajo:

    XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Asimismo, deberán adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral

    XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como el texto íntegro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se deberá difundir a los trabajadores la información sobre los riesgos y peligros a los que están expuestos.

    Si el patrón no cumple con lo dispuesto, las sanciones son considerables y están previstas en la ley.

    El empleado tiene derecho a retirarse del lugar de trabajo y demandar al empleador, por exponer su integridad, ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

    De acuerdo con la Fracción VII del Artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo, son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:

    VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan.

    La segunda.- Está apoyada en la suspensión colectiva, una de las causas es la fuerza mayor o el caso fortuito, aquí encaja un desastre natural.

    Para promover la terminación laboral, el patrón inicia un procedimiento de “Suspensión Colectiva de la Relación de Trabajo” frente a la Junta de Conciliación y Arbitraje, quien será la encargada de aprobar o desaprobar dicho procedimiento; además de fijar cuánto y cómo se les deberá pagar a los trabajadores. Cabe resaltar que estos procedimientos son expeditos.

    La tercera.- Son algunas propuestas que hace el Bufete Sales Boyoli, con el fin de mantener una buena relación laboral:

    A) Llegar a un común acuerdo, que sea conveniente para ambas partes

    B) El trabajo a distancia o teletrabajo, es decir que el empleado trabaje desde su hogar o un lugar seguro, para cumplir con sus responsabilidades en el empleo

    C) Con la reforma en el año 2012 a la Ley Federal del Trabajo, esta añadió al Artículo 42 bis, un apartado que prevé que haya suspensión de la relación laboral, cuando las autoridades emitan una declaratoria de emergencia sanitaria.

    El Bufete Sales Boyoli, propone que se podría ampliar la declaratoria de emergencia por desastre natural.

    En dicho artículo ya está previsto que el patrón estará obligado a pagar a los trabajadores un día de salario mínimo, por cada día de contingencia.

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